第175章 霸道總裁強制愛（30）（第1頁）

霸道總裁強制愛（30）

另一邊，九萬已經(jīng)到了越程集團。

曾經(jīng)見過的賀明泱得力助理王余霖，帶領著一眾骨干，在門口熱情地迎接她。

徐行北事先設想過的刁難、阻撓，一個也沒出現(xiàn)，暗暗稱奇。

……越程集團這些人，為何對她這么友善？都不意思意思地抵觸一下嗎？這么快就拋棄舊老板，接受了新老板，真的好嗎？

其實這是因為，賀明泱給骨干們都加過忠心耿耿這種狀態(tài)，大家對他都很忠誠，對于他指定的繼任者，當然也很歡迎。

這是忠誠的延續(xù)。

隨著時間的推移，狀態(tài)會漸漸失效，但到了那時，事實既成，他們也不可能跳出來反對。

集團的股東們，賀明泱也或多或少加過一些狀態(tài)，例如志同道合、言聽計從等等，他們下意識信任賀明泱，也就信任賀明泱的所有決策，既然他讓南宮晚接手集團，那肯定有他的理由。

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尤其南宮晚的機場采訪出來后，集團免費得了一波流量，可以借機宣傳新開發(fā)的產(chǎn)品，更覺得賀明泱沒有看錯人。

南宮晚很懂網(wǎng)絡時代的玩法，也懂得如何提升集團的美譽度，如果他們沒料錯的話，明天股票肯定會漲。

她想設立慈善基金會，他們也支持，就當是打廣告。

事實上，之前就有人提議做善事，提升企業(yè)形象，賀明泱卻說那都是虛的，不同意。

如今南宮晚有不同的策略，那也很好，能賺錢就行。

總之，在外界看來，南宮晚接手越程集團困難重重，需要過五關斬六將，經(jīng)受住集團元老們的考驗，其實恰恰相反，她沒有一點難度。

而這也是賀明泱自己造成的。

可以說成也系統(tǒng)，敗也系統(tǒng)。

賀知新沒有這些人盲目，是因為賀明泱給他加了狀態(tài)愛子如命，深沉而厚重的父愛，讓他本能地擔心賀明泱的安危。

這種愛指向性太過明確，很難轉(zhuǎn)移到九萬身上。

不過也會漸漸淡化，總有一天，想起賀明泱的時候，他將心如止水，不明白自己以前為啥那么愛這個私生子。

但這一天什么時候到來，九萬也說不清，可能幾個月、幾年或者十幾年。

九萬在眾人簇擁中走進大樓前，回頭向徐行北和夏警官道別，“再見！”

徐行北、夏警官同時揮手，“再見！”

夏警官悄聲道，“老大，忽然感覺南宮小姐很厲害的樣子，是我的錯覺嗎？”

（請）

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徐行北一拍他腦袋，“走了！”

是很厲害，他也覺得她很厲害。