第17章 瘋狂的人才（第2頁）

最后有個在大型人力資源公司任職的老朋友打趣他，你們公司要的這種高端人才也不是沒有，安華那邊的華威公司，他們就有個智能機項目組，你去把他們整個項目組給打包了，差不多就能滿足你們的要求了……當(dāng)時聽到這話，羅毅年尷尬的腳趾頭都露出來了！

謝建勇聽著這個西裝革履的羅毅年一邊說一邊噴，拿出煙盒給他遞了支：“你在外頭受委屈了，也別拿我撒火?。　?/p>

“再說了，工作上的事我也犯不著騙你不是，我三天前給你開的人員清單也沒多特殊啊，技術(shù)要求不算高啊，如果不是徐總催的急，要盡早組建好智能機研發(fā)團隊，按照我的想法，這十萬塊都嫌貴！”

“徐總給我編制和薪資總額又不是無上限的，要組建那么大一個團隊，哪能人人都給幾十萬年薪啊，我可不得這里扣一點，哪里扣一點??？”

“而且這十萬年薪可不少了，你要知道那些末流985計算機系的應(yīng)屆碩士入職互聯(lián)網(wǎng)大廠，起薪也才七八千！”

“我這都是直接按照那些大廠的標(biāo)準(zhǔn)給了，不算低了吧！”

羅毅年無語：“你也知道那是應(yīng)屆生……而且還是起薪，看看你列出來的要求，那是拿基礎(chǔ)起薪的應(yīng)屆生能干的活嗎？我那人力資源的老朋友都給我說了，你要求的這五六個技術(shù)崗位，至少也得要一線985碩士出身，還得在大廠里干過三四年，帶過項目的人才能干！”

“你說這種人，十萬塊能跟你干??！”

謝建勇火了：“都說了，沒提太高的要求，就基本要求，沒這點能力干不了這活！”

“而且也不是多難的事，我手底下的幾個組長現(xiàn)在基本都能干，還有幾個表現(xiàn)好的骨干現(xiàn)在也大差不差了，你說他們能值個幾十萬？”

“你怎么不說我值年薪百萬??！”

“凈扯淡！”

說到這，羅毅年覺得沒法溝通了：“得，不扯那么多了，我只是告訴你，現(xiàn)在智能機領(lǐng)域里的人都貴的很，不僅僅貴而且也沒多少，別想著挖現(xiàn)成的了！”

“你看是不是適當(dāng)降低一下要求，你看我之前給你找的十幾個人現(xiàn)在不也干的挺好的，便宜又實惠，大多薪資才四五千塊，貴的也才六七千！”

“我估摸著，估計是現(xiàn)在智能機市場比較火熱，所以導(dǎo)致的人才大幅度溢價?！?/p>

“而且有經(jīng)驗的人太少，就算給足錢了也不好挖！”

“剛才你也說了，這些技術(shù)要求都是比較簡單，學(xué)起來也快，既然你現(xiàn)在手底下的人能學(xué)，那么我再給你找一群底子比較好，學(xué)習(xí)能力好一些，熬夜能力強一些的苗子，回頭你自己培養(yǎng)不更好？”

謝建勇聽罷考慮了會，然后點頭道：“唉，差一些的就差一些的，總比沒有強，但是得找底子好，腦子靈活一點還踏實肯干的，要不然教起來也費勁！”

“還有，那些真正的高端人才你也得幫我繼續(xù)留意著，薪水方面既然現(xiàn)在市場價高，那就照著市場價給，怎么也得有幾個項目負責(zé)人帶著干?。　?/p>

羅毅年聽罷，當(dāng)即掐滅煙頭：“得，就等您這話，那些已經(jīng)成才的不好找，但是好苗子，半桶水這樣的我肯定能給你弄一堆來。”

“至于那些項目負責(zé)人，你這邊只要能騰出來薪資額度，我高低也給你整幾個過來！”

“我在人力資源這一行也不是白混了那么多年的，這一次哥就給你露兩手，讓你知道什么叫做真正的人力資源專家！”

“走了，我還約了個搞互聯(lián)網(wǎng)營銷方面的專家，得和他喝杯咖啡談一談，看看能不能把他給挖過來，市場部那邊的電商業(yè)務(wù)也還缺個營銷方面的負責(zé)人，老白那禿子天天催我……”

“尼瑪，這人才又不是喊一句天上就能掉下來的，普通人我給你隨手抓一堆，但是這些高端人才我不得一個個慢慢找，慢慢談啊，天天催，催個毛線！”

羅毅年罵罵咧咧的走了。

留下謝建勇一個人在辦公室里，此時他又拿起來了前幾天給人事部的幾個人才需求表，翻看了后面露疑惑。

(本章完）