第5章 時不待我（第1頁）

時不待我

四五千萬的研發(fā)投入，這對于那些國際巨頭廠商而言自然不算什么，甚至可能就只有他們每年幾十億研發(fā)投入零頭而已。

正常情況下想要搞一款智能機的話，哪怕只是組裝研發(fā)，也不考慮后續(xù)的量產(chǎn)備貨以及上市營銷的開支，光是組裝研發(fā)都非常勉強……

但還是那句話……威酷電子的研發(fā)成本比其他企業(yè)會低很多，至于低多少，還得看后續(xù)的實際研發(fā)進度！

但是不管如何，徐申學的信心都是有的。

心中早有決斷的徐申學，叫謝建勇上來聊智能機的事，也不是為了尋求同意或進行討論，而是交代任務(wù)。

“研發(fā)部后續(xù)招人的時候，除了現(xiàn)有的功能機項目外，再招募一批負責智能機項目的人才，進行智能機項目的前期準備工作，待遇方面比市場價可以適當高一些，你把招聘需求提交給人事部讓他們盡快展開工作，人員要盡快到位！”

待研發(fā)部的謝建勇下樓后，徐申學又把人事部經(jīng)理羅毅年叫了上，這是個四十來歲的中年男人，徐父時代里深受重用，在人員招聘以及薪資控制上的本事很不錯。

羅毅年到了后，徐申學不多廢話，直接交待他做好研發(fā)部門的人員招聘工作：

“回頭研發(fā)部會提交研發(fā)人員招聘需求，后續(xù)人事部在研發(fā)人員招聘上要節(jié)奏快一些，除了功能機項目那邊的人員需求，研發(fā)部也設(shè)立了一個智能機項目組，人事部門盡快招個一批研發(fā)人員，先讓研發(fā)部把智能機項目的架子搭起來展開前期工作。”

“另外要和各人力資源公司保持密切合作，密切關(guān)注如今市場上智能機項目的資深技術(shù)人員，甚至是項目負責人，有機會就直接用高薪招人?！?/p>

“一點五倍薪資不來，那就翻倍挖，薪資方面不要束手束腳，膽子大一些?！?/p>

“如果是有專家級別的高技術(shù)人才，在薪資待遇方面不好決斷的話，就直接告訴我，我親自跟他談！”

威酷電子這種小公司，想要靠公司前景之類的畫餅手段吸引真正的高技術(shù)人才，那是不靠譜的……唯一靠譜的方式就是直接砸錢！

砸錢都不一定能找到相關(guān)的高技術(shù)人才，不砸錢就更不可能了。

再說了，時間不等人啊，現(xiàn)在留給徐申學的時間也不多了，隨著水果手機的全球熱賣，智能機市場已經(jīng)被幾乎所有手機廠家都重視了起來。

如今很多國內(nèi)廠家都在研發(fā)智能機，比如美族，還有眾興，華威，聯(lián)翔等等，而那些國外廠商就更多了。

雖然絕大部分手機廠家對未來智能機的技術(shù)路線，尤其是系統(tǒng)路線并不明確，但是搞安卓機的也不在少數(shù)，有些廠商是多條腿走路，不僅其他系統(tǒng)搞著，安卓系統(tǒng)也順手搞著。

畢竟谷狗的號召力還是很強悍的，一些大廠商們愿意給谷狗一個面子……

這意味著，等到明年就會有不少的安卓智能機搞出來，甚至還會有國產(chǎn)的安卓機上市！

留給徐申學的時間不多了！

但是，換一個角度來說，那就是如果徐申學搞手機的速度足夠快，搶在其他國產(chǎn)手機廠商搞一款兩千多的安卓機出來，這不僅僅能夠獲得巨大的聲譽打響品牌，還能可以獲得極為寶貴的市場空窗期。

什么市場空窗期？因為其他來自灣省以及國外品牌的安卓智能機都太貴了，幾乎都是三千以上。

這意味著未來一年里消費者是買不到三千以下的安卓機的。

而徐申學就打算給他們打造一款三千以下的安卓機，到時候消費者想要買三千以下的安卓機，就只能選擇徐申學的手機，消費者就沒完）