第1章 自主微創(chuàng)新（第2頁）

成就點數(shù)可以用來增強自身身體素質(zhì)，也可以用來兌換科研名額，按照系統(tǒng)標價，一個d級科研名額十個成就點，一個c級科研名額一百點。

這個科研名額可以給宿主名下企業(yè)的員工使用，全方位增強員工的學習、科研能力。

而且還可以隨時收回這個名額，不用擔心培養(yǎng)出來人才了就跳槽，甚至反過來背刺自己。

徐申學琢磨著，通過這系統(tǒng)自己豈不是可以讓一些普普通通的技術(shù)人員變成技術(shù)骨干？

技術(shù)骨干變成專家大牛？

專家大牛變成世界頂級？

試想一下，徐申學手底下?lián)碛幸淮笕喉敿壙蒲袑＜以丛床粩嗟难邪l(fā)各種先進核心技術(shù)，到時候會是什么場景？

往小了說，能夠把威酷電子這家企業(yè)，把徐申學這個人推到高科技商業(yè)領(lǐng)域的巔峰。

往大了說，能夠涉足更多的高端產(chǎn)業(yè)，搶奪更多的海外資源，創(chuàng)造更多的社會財富，惠及更多國人！

當然，不管是小格局，還是大格局，距離現(xiàn)在的徐申學還太過遙遠。

當務之急，不是搞這些太高大上的東西，而是先讓威酷電子活下來，把山寨機業(yè)務做大做強！

甭管以后要干啥，手里頭得先有錢啊，哪怕有科研系統(tǒng)相助了，搞研發(fā)也得錢啊。

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下午兩點，陽光斜灑進威酷電子有限公司行政樓的二樓會議室，公司高層們?nèi)缤０汴懤m(xù)進入，圍坐在會議桌旁。

兩點零一分，會議室的門緩緩開啟，眾人的目光不約而同地投向門口，徐申學身著黑色休閑西褲與白色襯衣，手腕上佩戴著黑色皮帶手表，步履從容地走進會議室。進門后他簡單環(huán)視一周，隨即微微點頭伸手虛壓，示意眾人無需起身。

然而在座的管理層還是紛紛起立以示尊重，等徐申學走到會議桌的主位坐下后，眾人才紛紛落座。

徐申學落座后環(huán)顧眾人，這幾個人都是威酷電子有限公司的高層管理人員，包括財務部、研發(fā)部、市場部、人事部、生產(chǎn)部、行政部等核心部門的經(jīng)理。

他拿起桌上的茶杯，輕抿一口水后，緩緩開口：“人都到齊了，我們就開始吧。”

他頓了頓，繼續(xù)說道：“想必大家也都清楚今天會議的目的。上個月，我們的手機銷量并不理想，增速依舊未能達到預期，反而持續(xù)下滑，利潤率也進一步降低?！?/p>

“這已經(jīng)是完）